住家保姆发病身亡雇主要不要担责?

 专业保姆     |      2020-01-15 21:09
慈溪的雇主邹某夫妇万没想到,住家保姆会在工作时突然发病不幸去世。事后,邹某夫妇被死者家属告上法庭,要求赔偿20余万元。近日,慈溪法院判决驳回了原告的赔偿请求,但责令邹某夫妇补偿保姆家属3万元。  邹某夫妻在慈溪开厂,平时很忙,没时间顾家,去年8月,他们通过家政公司,聘请了50多岁的住家保姆阿珠(化名)。  同年12月18日下午3点左右,阿珠突然意识不清并呕吐,被邹某的儿子发现。邹家将她送到医院就诊,CT显示­内出血。医院诊断为“自发性脑出血”,为阿珠进行了开­手术。  抢救9天后,阿珠仍病情危重、神志不清,但家属要求自动出院。2天后,阿珠死亡。据病历记载,阿珠还患有高血压,但平时未服药治疗。  阿珠出事后,她丈夫朱某与邹某就赔偿事宜进行协商,但双方未能达成一致。  今年2月,朱某和2名子女将邹某夫妻告上法院,要求赔偿20余万元,理由是,阿珠是在工作时间突发疾病死亡,邹某夫妻理应承担一半的赔偿责任,而且邹某夫妻作为雇主,分配给阿珠的工作量和工作强度超负荷。  但邹某认为,阿珠隐瞒了自己有严重的高血压及动脉瘤的病情,平时也不服药治疗,导致病发,病发时她也没有进行劳动,因此他们对事故的发生无过错,无需承担赔偿责任。  法院认为,阿珠及邹某夫妻对该损害后果均无过错。但阿珠是邹某家庭的住家保姆,邹某夫妻系阿珠提供劳务活动的接受方及受益方,邹某夫妻可对阿珠家属及三原告给予一定的经济补偿。根据损害后果及原被告家庭的经济状况,法院最终确定了3万元的经济补偿。文章来源:和讯网